Plus de 1 000 postes sont à pourvoir chaque année du fait de la mobilité interne. Dans le cadre de la bourse d'emplois internes, tout poste vacant est porté à la connaissance des salariés qui peuvent postuler et ainsi changer d'activité et évoluer professionnellement.
L'entreprise recrute tous les ans en CDI 300 nouveaux collaborateurs, majoritairement au niveau techniciens et cadres dans les différentes filières professionnelles.
Aéroports de Paris garantit à tout salarié, touché par une mesure de compression d'effectifs, un reclassement interne avec maintien de sa rémunération de base ; l'entreprise peut ainsi s'honorer de n'avoir procédé depuis sa création en 1945 à aucun licenciement pour raison économique.
Nos modalités de recrutement
Le recrutement est une première étape du parcours d'intégration chez Aéroports de Paris.
L'équipe recrutement, appartenant au service Gestion de l'emploi, centralise les demandes d'emploi provenant de l'ensemble de nos secteurs d'activités et utilise les moyens appropriés pour trouver les profils correspondants aux besoins.
L'équipe recrutement est répartie sur 2 sites, l'un à Paris-Orly, l'autre à Paris-Charles de Gaulle.
Les étapes du processus démarrent par la diffusion d'une offre d'emploi jusqu'à l'embauche et l'intégration d'un collaborateur dans l'entreprise. Nous utilisons des méthodes d'évaluation nous permettant de veiller à préserver le respect de l'individu, l'équité dans le traitement des candidatures et une efficacité dans notre travail.
Dès réception, votre candidature est examinée pour une présélection à partir du CV et de la lettre de motivation. Une réponse vous est transmise dans les meilleurs délais.
Trois possibilités de réponse :
- Votre profil correspond au poste et vous êtes convoqué pour une sélection.
- Votre profil nous intéresse mais nous n'avons pas de poste à vous proposer actuellement. Votre candidature sera intégrée dans notre base vivier avec votre accord.
- Votre profil ne correspond pas au poste ou au métier.
La sélection d'un candidat s'effectue à partir d'outils et de critères définis visant à objectiver l'évaluation. Elle comporte plusieurs étapes complémentaires :
- Un entretien avec le service demandeur qui évalue le profil global ciblé sur la partie technique du métier.
- Un entretien avec le service du recrutement/RH qui évalue le profil global ciblé sur les aptitudes et les compétences professionnelles. Il est complété par des tests d'aptitude, d'efficience et de personnalité.
Ces moyens permettent d'identifier la meilleure adéquation entre votre profil, vos motivations et ce que nous recherchons afin d’optimiser votre réussite dans notre entreprise et de vous y accompagner le mieux possible.